Трудовые договоры: типы и особенности

Трудовой кодекс РФ определяет понятие трудового договора (ТД) как письменное соглашение между сторонами трудового процесса (работодателем и работником), в котором отражаются все права и обязанности каждой сторон.

Так, работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимое для осуществления профессиональной деятельности, обеспечить безопасные условия труда и выдавать заработную плату в соответствии с заключенным договором. Работник, в свою очередь, обязывается выполнять в полной мере свои должностные обязанности и не нарушать внутреннего распорядка организации, в которой трудоустроен. Подробно понятие, юридическая сила и процесс создания трудового договора описаны в статьях 56-59 ТК РФ.

Любой работодатель (госучреждение, коммерческое предприятие, индивидуальный предприниматель) имеет право оформить сотрудника по одному из типу трудовых договоров. Трудовой договор может получить много названий: эффективный контракт, с физическим лицом, военнослужащим, иностранным гражданином. Но если использовать официальную классификацию, то виды договоров в трудовом праве делятся только по объектам трудовой деятельности: на срочные и бессрочные. Каждый вид имеет свои особенности составления и «внедрения в жизнь».

Классической разновидностью ТД является бессрочный трудовой договор. Если ситуация стандартная (нет особых условия устройства лица на работу), то принимают именно этот тип соглашений. Бессрочный ТД не имеет даты окончания работы сотрудника у работодателя. Это означает, что договор не имеет определенных сроков действия (в нем фиксируется только дата начала работы).

Расторжению договор подлежит только по инициативе одной из сторон. Так, сотрудник имеет право сменить место работы по своему желанию, а работодатель может уволить подчиненного, если тот не справляется с должностными обязанностями, нарушает дисциплину или умышленно наносит организации материальный и моральный ущерб. По сути, если обе стороны будут довольны сотрудничеством, бессрочный контракт может быть активен вплоть до выхода работника на пенсию.

Срочный трудовой договор заключается, если есть нюансы в обязанностях работника или времени выполнения работы. Основными обстоятельствами заключения такого договора являются: выполнение заранее определенной работы, направление заграницу или на сезонные работы, временная замена иного сотрудника. В отличие от бессрочного, в срочном ТД четко прописываются даты начала и окончания работы у работодателя.

Срочный договор имеет ряд нюансов (по сравнению с бессрочным) при трудоустройстве пенсионеров, студентов, совместителей и творческих работников. Срочный договор по соглашению сторон могут заключить работодатели из категории малых предприятий с численностью работников менее 35. Всегда срочные ТД заключаются при сезонных работах (в том числе на Крайнем Севере) и в случае ликвидации ЧС.